Process Factory er bevidste om de krav, vores kunder er underlagt. Som en del af kundernes værdikæde, gør vi vores bedste for at understøtte dem, så vi sammen kan løfte vores fælles samfundsansvar.
Hvordan gør Process Factory en forskel?
Miljø og digitalisering
Danmark er et af de mest digitaliserede lande i Europa. Det gælder også for den danske forsikringsbranche, hvilket har skabt mange muligheder for bl.a. tidsbesparelser og enklere arbejdsprocesser.
Men digitaliseringen fører også til et større CO2 forbrug. It- og kommunikationsløsninger udleder på nuværende tidspunkt lige så meget CO2 som flybranchen.
Process Factory tror på, at mindre digitalisering ikke er den eneste løsning. Vi kan i stedet ændre den måde, vi digitaliserer på – både i forhold til hvor strømmen kommer fra og hvordan vi designer og koder software.
Hvad gør Process Factory?
Grøn strøm
Alle vores løsninger bliver hostet i Danmark af vores it-leverandør, Itm8, og deres datacenter kører på 100% certificeret grøn strøm.
Multi-tenant platform
Connector Plus er en multi-tenant integrationsplatform. Det betyder, at flere selskaber bruger den samme løsning, fremfor at bruge energi på at udvikle deres egen.
Uddannelse & vidensdeling
Vi arbejder kontinuerligt på at øge vores viden ved bl.a. at arrangere oplæg for kunder og medarbejdere. Vi var også værter for en debat på it-paratskibet på Folkemødet 2024.
ESG-rapport
Sidste år lavede vi vores første ESG-rapport, og vi arbejder på en for 2023. De skal på længere sigt skal hjælpe os med at finde de rigtige fokuspunkter for forbedringer.
Socialt ansvar
Process Factory er ejet af medarbejdere og vores arbejdskultur er præget af medejerskab og medansvar for opgaver og faglig udvikling. Vores medarbejdere er den drivkraft, der hver dag sikrer, at vi kan levere produkter og services af høj kvalitet til vores kunder.
Diversitet er en vigtig del af Process Factorys kultur. Vi ser det som en styrke at være en gruppe, der repræsenterer forskellige baggrunde og erfaringsgrundlag. Kort sagt forskellige måder at tænke på. Det kommer bl.a. til udtryk i medarbejdernes aldersfordeling, som kan ses herunder.
En af vores mærkesager er at fremme kvinders synlighed i branchen. Derfor deltager vi bl.a. i ITBs mentorordning for kvindelige talenter i IT-branchen og i KVINFOs mentornetværk. Kønsfordelingen i virksomheden kan ses herunder, og det er noget, vi aktivt arbejder på at gøre mere lige.
Ledelsesansvar
Ledelsesansvar handler om forsvarlig forretningsdrift. Process Factory er et anpartsselskab, der er ejet af medarbejdere. Det betyder at dem, der laver det daglige arbejde, også har medansvar for virksomhedens ledelse.
En af Process Factorys kerneværdier har altid været ”frihed under ansvar”. Vi værdsætter medarbejderne for deres individualitet, arbejdsmetoder og behov, men gør samtidigt meget ud af at skabe et godt fællesskab i hverdagen, hvor folk hjælper hinanden.
En anden kerneværdi er at hjælpe unge mennesker fra studiet og i deres første job gennem praktikforløb. Det er en samfundsopgave et give unge talenter en god start på deres karriere, og en vi tager meget seriøst.
Vi giver tilbage til branchen
It-branchen i Danmark mangler fortsat arbejdskraft. I Process Factory tager vi derfor et medansvar for at uddanne og kvalificere nye talenter. Det gør vi ved at samarbejde med uddannelsesinstitutioner om at have praktikanter og ved at ansætte talenter, der er i begyndelsen af deres karriere.
Personlig udvikling
For at sikre trivsel og arbejdsglæde er vores arbejdskultur præget af fleksibilitet, hvor hver medarbejder har ansvar og indflydelse på deres arbejde og hverdag. Vi ser vores medarbejdere som en del af en virksomhed, hvor man ikke er låst til en rolle, men har mulighed for at præge sine opgaver.
Adfærdsguidelines
For at sikre et trygt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte i virksomheden, har vi formuleret guidelines, der tydeligt beskriver vores forventninger til god adfærd på arbejdspladsen. De er beskrevet i vores personalehåndbog, som alle ansatte er i besiddelse af.
Aldersfordeling
Under 30 år
Mellem 30 og 50 år
Over 50 år
Kønsdiversitet
Mænd
Kvinder